Die kontinuierliche Ergebnisbesprechung, sowie Beratung darf in dem Bereich natürlich nicht fehlen. Deine Mitarbeiter müssen wissen, was sie gut gemacht haben und was noch nicht gut funktioniert hat. Das ist jedoch eine Aufgabe die der Geschäftsführer nicht übernehmen sollte, da man dadurch auch kontraproduktive Ergebnisse herbeirufen kann.